Calculadora Salario Mínimo por Estado 2026 (USA)

Situaciones más frecuentes

Esta página compara el salario mínimo federal de Estados Unidos con el de los 50 estados, DC y Puerto Rico para 2026, y convierte la tasa horaria en sueldo bruto semanal, mensual y anual. Aplica la regla del FLSA (Fair Labor Standards Act) administrado por el DOL (Departamento del Trabajo): si el mínimo estatal o local es mayor que el federal, rige el mayor. Si su estado iguala el piso federal de US$7.25, ese es el mínimo aplicable.

La calculadora le sirve para verificar si su empleador paga al menos el mínimo legal en su estado, comparar ofertas de trabajo entre estados con costo de vida diferente, o estimar el ingreso bruto anual de un trabajo al salario mínimo.

Las tasas y de dónde vienen

Las cifras provienen exclusivamente de fuentes .gov oficiales:

• Lista federal y estatal: DOL — State Minimum Wage Laws.
• Federal US$7.25/hora desde 2009: DOL — Minimum Wage.
• Tipped employees (US$2.13 federal + tip credit): DOL Fact Sheet #15.

Cada estado tiene su propio Department of Labor que publica la tasa vigente. La fecha típica de actualización es 1 de enero o 1 de julio, dependiendo del estado. La calculadora se actualiza al menos dos veces al año.

Tabla destacada — Estados con mínimo más alto en 2026

Las cifras pueden ajustarse durante el año; la fuente única de verdad es la página DOL del estado correspondiente.

La diferencia entre federal y estatal — un ejemplo concreto

Trabajador en Texas, 40 horas/semana, 52 semanas. Texas iguala el federal: US$7.25/hora. Bruto anual = 7.25 × 40 × 52 = US$15,080. Antes de impuestos federal y FICA.

Mismo trabajador en California. California: US$16.50/hora. Bruto anual = 16.50 × 40 × 52 = US$34,320. Más del doble.

La diferencia entre ambos no es solo el salario nominal: California tiene state income tax progresivo (1%-12.3% FTB) y SDI 1.3%, mientras Texas tiene cero impuesto estatal. El take-home efectivo se aproxima cuando se descuentan las retenciones, pero California sigue siendo significativamente mejor para el trabajador en mínimo. El costo de vida (renta, transporte) puede compensar parte de la diferencia.

Tipped employees y el tip credit

El FLSA permite pagar a tipped employees (camareros, bartenders, valet, etc.) un mínimo en efectivo de US$2.13/hora, siempre que las propinas declaradas eleven el ingreso al menos a US$7.25/hora regular. La diferencia se llama tip credit.

Siete estados eliminaron el tip credit y exigen el mínimo regular en efectivo: Alaska, California, Minnesota, Montana, Nevada, Oregon, Washington. En esos estados un mesero gana al menos el mínimo regular sin contar propinas.

Otros estados mantienen un mínimo intermedio: por ejemplo Massachusetts US$6.75 cash + tips. Esta calculadora muestra el mínimo regular no-tipped; para tipped wages consulte el DOL del estado.

Mínimos municipales que pueden superar al estatal

Varias ciudades publican un mínimo local mayor que el estatal:

• Seattle, WA: alrededor de US$20.76 (2024–2025), uno de los más altos del país.
• San Francisco, CA: ~US$18.67.
• Los Angeles (city): ~US$17.28.
• Denver, CO: ~US$18.81.
• Washington DC: US$17.50.
• New York City (Long Island/Westchester): US$16.50, igualando el estatal de NY.
• Chicago, IL: ~US$16.20 para empleadores grandes.

Cuando el local es mayor, ese aplica. Verifique en la página municipal de Office of Labor Standards o Wage Theft de la ciudad.

Puntos a tener en cuenta

• Asumir que el federal aplica si el estatal es mayor: rige siempre el más alto.
• Olvidar el mínimo municipal: en Seattle, NYC, SF, Denver y otras ciudades, el local supera al estatal.
• Mezclar tipped wage con regular wage: el FLSA permite US$2.13 cash a tipped, pero las propinas deben llegar al mínimo regular.
• Suponer que el federal sube cada año: no lo hace. Lleva 17 años en US$7.25 (desde julio 2009).
• Usar el mínimo estatal sin verificar fechas de aumento: muchos estados aumentan el 1 de enero o el 1 de julio. Confirme la fecha vigente.
• Confundir EEUU con regulación de España (SMI) o México (Salario Mínimo SAT/CONASAMI): son regulaciones independientes. Esta calculadora cubre solo EEUU.

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Otras calculadoras útiles

• Calculadora de horas extras (FLSA Overtime) — el FLSA exige time-and-a-half sobre 40 horas/semana sobre el mínimo aplicable.
• Calculadora de sueldo neto W-2 — convierta el bruto al neto descontando federal + FICA.
• Calculadora de sueldo neto Florida — sin state income tax.
• Calculadora de sueldo neto Texas — sin state income tax.
• Calculadora EITC — trabajadores al mínimo suelen calificar para el EITC del IRS.

Aviso. Esta herramienta usa cifras DOL y de cada Department of Labor estatal vigentes en 2026. Las tasas pueden actualizarse durante el año. No incluye tipped wages ni mínimos municipales. No es asesoría laboral individual; consulte al DOL o a un abogado laboral si sospecha que su empleador paga por debajo del mínimo.